長虹集團(tuán)副總工程師陽丹在接受《財經(jīng)》記者采訪時說道:“制造業(yè)本身是’壘出來、碼出來’的，相對來說沒有那么充滿激情，更多表現(xiàn)為一種按部就班?！敝圃鞓I(yè)大軍—技術(shù)工人是我們的主力。我們推崇工匠精神，更期待技術(shù)工人為我們帶來巨大驚喜，而此時的他們卻面臨著一些困難。

魚和熊掌能兼得嗎？

東莞，又稱"莞城"，位于珠江口東岸，"廣東四小虎"之首 ，號稱"世界工廠"。從前的東莞靠人力手工制造商品，如今的東莞從早至晚響徹機械制造的聲音。但這種聲音能持續(xù)多久，能有活力多久，都令人不得而知。在東莞工作了十年之久的龔女士所在的工廠也不例外。

龔女士所在的工廠是東莞奧以實業(yè)有限公司，公司經(jīng)營范圍包括生產(chǎn)包套、背包、相機套、坐墊等紡織制品并大規(guī)模向國外出口銷售，龔女士在其中就主要負(fù)責(zé)背包的制作。在他們那個年代，進(jìn)廠似乎是個不錯的選擇，當(dāng)年龔女士只用兩小時就掌握了背包的制作技術(shù)，現(xiàn)在這項工作對她來說已經(jīng)十分得心應(yīng)手。

相比起前幾年的工資情況，龔女士表示現(xiàn)在工資比以前更高了，每月2000底薪，工齡180，還有300左右的社保，每個月休息四天。盡管生活枯燥無味，有時也想換份工作，但是已經(jīng)十分熟悉這份工作的她，到了這個年齡，也沒有什么要求了，只希望工資穩(wěn)定，生活幸福。

對于家庭和事業(yè)，哪個更加重要，一直都是充滿爭議的。每當(dāng)說到這個話題時，很難讓人的意見統(tǒng)一，而似乎女性在面臨這個問題時更是難以抉擇。龔女士十幾年前也面臨著這樣的抉擇，她最終還是選擇了生活。她和丈夫都外出進(jìn)廠，把年幼的孩子交給親人照顧。盡管有時候十分想念孩子，可還是不得不向生活低下頭。

的確，魚和熊掌是不可兼得的，選擇了外出打工就意味著注定會錯過孩子的成長，又要和廣大技術(shù)工人一樣，面臨制造業(yè)自動化的到來。

中國“智”造就是終點了嗎？

制造業(yè)自動化是個趨勢，但是，自動化不是目標(biāo)，是手段，這必須正本清源。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，工業(yè)自動化帶來了巨大的進(jìn)步，并改變了工廠的基本模式，包括裝配線和倉庫的制造和運營等等，其目標(biāo)是較大程度地延長生產(chǎn)正常運行時間，提高效率，較大大程度地降低風(fēng)險并降低成本。龔女士所在的工廠也在近幾年大規(guī)模引進(jìn)了機器自動化設(shè)備，實現(xiàn)了技術(shù)上的進(jìn)步。

對于這一進(jìn)步，龔女士表示通過電腦控制設(shè)備，減輕了很多負(fù)擔(dān)，工廠本來就是按計件算工資的，這樣比以前輕松多了。龔女士說道:“現(xiàn)在和以前比發(fā)生了很大變化，工作變得輕松，福利待遇也不錯，我已經(jīng)熟悉這份工作，如果讓我辭職，我還不知道干什么好呢。”的確，生產(chǎn)自動化對于像龔女士這樣已經(jīng)到了一定年齡并且家庭情況比較穩(wěn)定的人來說或許是一件好事，不僅提高了工資水平更是極大地減輕了工作壓力。

可是對于某些沒有技術(shù)或是學(xué)習(xí)適應(yīng)能力不強的工廠工人來說，生產(chǎn)自動化所導(dǎo)致的簡單重復(fù)的工作被取代，甚至消失，就會導(dǎo)致這些工人的就業(yè)壓力增大，甚至干脆被機器所取代。

這種想法并不是杞人憂天，而是會真真切切地發(fā)生，但有幸“生存”下來的龔女士說：道“我的工作是需要技術(shù)的，手腳在什么時候做什么，都是有技巧的?！彼軕c幸自己沒被工廠自動化所淘汰，這里還需要熟練掌握技術(shù)的她。而且工廠自動化，讓她工作變得輕松，給她帶來了舒適?？萍嫉倪M(jìn)步，工作的輕松，生活的愉快，仿佛從這一個小工廠的改變我們就能感受到中國制造業(yè)在變得越來越好，但事實真的是這樣嗎？

“招工難”的鍋由誰來背？

曾幾何時，進(jìn)入工廠工作是有出息的表現(xiàn)，能夠脫離耕地種地，不僅享受待遇，還能補貼家用。龔女士在談到早年離開家鄉(xiāng)去到黑龍江，廣東等地打工的經(jīng)歷時，字里行間也無不表現(xiàn)出自己在當(dāng)時作為新時代女性勇于脫離農(nóng)村遠(yuǎn)赴大城市就業(yè)的自豪感。

然而時代不同，社會在進(jìn)步，人的眼界也變得開闊，并且隨著機械自動化時代的到來，工人所能發(fā)揮出的技術(shù)能力已經(jīng)被大幅削弱。如今進(jìn)廠反而成了年輕人眼中最平庸最懦弱的選擇，年輕一代寧可在社會中經(jīng)歷吹風(fēng)雨打也不愿進(jìn)廠碌碌無為的過完平庸而普通的一生。

都說學(xué)歷是找工作的敲門磚，而那些沒有學(xué)歷的人就只能選擇進(jìn)廠，這是彼時大多數(shù)人的想法，而這種想法放到今天卻好像并不適用。

波士頓咨詢集團(tuán)的研究報告表明，在十年前左右，工人全負(fù)荷成本的年度平均增幅為18%，相當(dāng)于時薪為6.31美元。2000年，長三角地區(qū)工人的平均時薪僅有72美分，而當(dāng)時美國南部工人的時薪為15.81美元。

而根據(jù)國家統(tǒng)計局4月30日發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2020年中國農(nóng)民工總量28560萬人，比上年減少517萬人。這其中，從事制造業(yè)的農(nóng)民工占27.3%，比重繼續(xù)保持下滑態(tài)勢。更多學(xué)歷不好的年輕人相比起進(jìn)廠會選擇更自由靈活的外賣、打車、快遞、直播等新興的服務(wù)行業(yè)。

現(xiàn)今的年輕人深知進(jìn)廠絕不是安樂窩，學(xué)歷和能力的不足都不是讓他年紀(jì)輕輕就選擇一輩子在工廠重復(fù)枯燥乏味的工作的理由。進(jìn)廠不可怕，工作是不分高低貴賤的，他們害怕的是“接受”，接受安逸的工作，接受平庸的生活，接受普通的自己。

而從工廠的角度來看，如果你問工廠愿意接受沒有學(xué)歷的人嗎他們一定會說愿意啊，可他們最缺的最想要的還是高級人才，他們需要有這么一批人用自己的學(xué)識和膽量來帶領(lǐng)工廠改革創(chuàng)新，而高學(xué)歷的年輕人不愿意進(jìn)廠這才是問題的關(guān)鍵。

龔女士在接受采訪時也說道:“工廠里還是30多歲的人占大多數(shù)，年輕人也有但是特別少?！倍邔W(xué)歷人才不愿意進(jìn)廠的原因無非以下幾點:工作枯燥乏味、工資待遇不好、環(huán)境伙食較差、機械化取代了人的技術(shù)能力等等。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者阿瑟·劉易斯認(rèn)為，隨著工業(yè)部門日益擴張，勞動力供給變得短缺，只有提高工資才能繼續(xù)吸納高級勞動力進(jìn)入工業(yè)。有些工廠明明該深知這一點，卻打著高薪的幌子而不將其落實。

龔女士說:“學(xué)歷高的人工廠會給工資高一點，但最多也就是比普通員工高一千塊，待遇也不會比普通員工更好?！倍嬲龑⒏咝劫Y高福利的承諾落實的公司有嗎？有，但是很少。也就是說影響年輕人進(jìn)廠的因素除開他們自己的想法外，工廠的做法也占很大一部分。

3月底，工信部前副部長李毅中等人發(fā)言提醒，中國制造業(yè)占GDP的比重已經(jīng)從2006年的32.5%下降至2019年的27%左右，嚴(yán)峻的狀況要引起重視。日本大和證券甚至作出預(yù)測，中國最遲將在2022年失去“世界工廠”的地位。浙江某公司的董事長李志雄也對《財經(jīng)》記者感嘆：“原來很多人口輸出大省，現(xiàn)在都輸不出去了?！睓C械自動化時代的到來使得“招工難”的現(xiàn)象也變得越來越突出，如果這種現(xiàn)狀再不加以改善，多年來撼動國際的“中國制造”真的還能一直前行下去嗎？